因为用人单位未举证证明就降薪与劳动者协商一致。调岗降薪劳动者不同意的，双方可以先协商处理，协商不成，建行协商还款为什么那么难用人单位强制调岗的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，对裁决结果不服的。

1.劳动者首先可与人资部门协商沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，确定用人单位是不是有违法行为存在； 2.劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。写在开头，本人是律师，已认证 写这篇文章的原因在于，很多咨询的朋友在咨询前都找过一些所谓的“回答”，认为调岗降薪一定需要与员工协商一致。这是个误区！ 就上述案例。

调岗降薪不同意的处理方法是：劳动者和用人单位协商；向调解组织申请调解。通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁。

调岗降薪不同意该怎么处理

公司给调岗、降薪的目的就是为了让你离职，而且还不想承担任何的补偿；凡是懂点劳动法的人都知道如果公司想要按照正常的流程辞退员工的话，必须支付补偿金。调岗降薪不同意的处理方法是:劳动者和用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致。

公司要调岗降薪，不接受就辞退怎么办？ 律师解答: 从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》。调岗降薪员工不同意的处理方法有协商进行解决、申请进行调解、仲裁处理。

降薪和调岗协商不成

文科公司于2021年4月1日向其发出调岗通知书，四川卡片逾期协商还款电话告知王琼因其怀孕，将其岗位调整为产品部职员，工资标准相应降低为每月15000元。1、双方协商一致； 2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

第一、劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。第二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，劳动者有权拒绝接受，可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。调岗降薪不同意的处理方法是:劳动者和用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，借呗协商还款流程图片大全企业网商贷协商还款流程向人民法院提起诉讼。

对公司调岗降薪不接受

调岗降薪劳动者不同意的，双方可以先协商处理，怎么联系网贷平台协商还款协商不成，用人单位强制调岗的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，对裁决结果不服的。调岗降薪不同意该怎么处理 尽量和公司协商处理。 首先，劳动合同中应约定变更条款。 由于调岗调薪涉及合同的变更，因此在与劳动者签订书面劳动合同时，应在合同中约定变更条款。